L'International Rescue Committee (IRC) intervient face aux pires crises humanitaires mondiales, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l'éducation, le bien-être économique et l'accès à l'énergie pour les populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l'appel d'Albert Einstein, l'IRC est l'une des plus grandes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, il aide les populations à survivre, à reprendre le contrôle de leur avenir et à renforcer leurs communautés. Véritable force d'humanité, les employés de l'IRC ont un impact durable en redonnant sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes. Si vous êtes un acteur du changement passionné et motivé par les solutions, rejoignez-nous pour avoir un impact positif sur la vie de millions de personnes dans le monde pour un avenir meilleur.

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La République Démocratique du Congo a reçu un financement de l'Association Internationale de Développement (IDA) sous forme de crédit, à travers le Projet de Stabilisation et de Relèvement de l'Est de la République Démocratique du Congo (RDC) - Projet STAR EST.

L'une des composantes de ce projet est la prévention et la réponse aux violences basées sur le genre. Le projet STAR EST sollicite les services de conseil de l'IRC en RDC, en tant qu'ONG internationale faîtière, pour assurer la prévention des violences basées sur le genre et un soutien intégré aux survivantes et autres personnes vulnérables au niveau communautaire dans les provinces du Nord-Kivu, du Sud-Kivu et de l'Ituri. L'IRC coordonnera, soutiendra et assurera le renforcement des capacités des structures partenaires œuvrant dans la prise en charge des survivantes de violences basées sur le genre, en particulier l'ONG SOFEPADI et les cinq Centres de services multisectoriels intégrés (CISM) ciblés par le projet.

A cet effet, une équipe composée de 7 postes clés sera recrutée : Chef de Projet, Responsable Suivi-Evaluation, Expert en Gestion des Risques et Impacts Environnementaux et Sociaux, Responsable Pilier Médical, Responsable Pilier Psychosocial, Responsable Gestion Financière et un Responsable Logistique.

Description de l'emploi

Sous la supervision du directeur pays, en collaboration avec le directeur adjoint des programmes (DDP) et en étroite collaboration avec les partenaires, le chef de projet (COP) assurera le leadership managérial et technique des activités de mise en œuvre et supervisera l'équipe de gestion du projet. Il/elle dirigera le projet de prévention et de réponse aux violences basées sur le genre (VBG) d'une durée de six mois, financé par l'Association internationale de développement (IDA) dans l'est de la RDC (Nord-Kivu, Sud-Kivu et Ituri).

Il/Elle assurera la supervision et l'orientation stratégique, rendra compte à l'Unité de gestion du projet et veillera à ce que le projet proposé soit mis en œuvre conformément à l'accord de projet et aux normes de qualité de l'aide internationalement reconnues. Il/Elle assurera une collaboration efficace avec les partenaires (les cinq Centres de services multisectoriels intégrés, l'ONG nationale SOFEPADI), les équipes des Divisions provinciales de la santé, les différents partenaires du développement et de la santé, les organisations de la société civile, l'équipe de terrain, les conseillers régionaux de l'IRC pour l'Afrique centrale et les autres parties prenantes afin de faciliter la fourniture en temps voulu d'un ensemble complet de services et de livrables techniques.

Il/elle assurera le bon déroulement des activités programmatiques et le suivi budgétaire dans toutes les localités sélectionnées : mise en œuvre des plans d'action, suivi régulier des activités et remontée des informations pertinentes, préparation des rapports d'activité périodiques à destination du bailleur, gestion des ressources humaines, interface avec les autres départements de l'IRC (Finances, Opérations, Subventions...). Il/elle fournira des mises à jour sur le projet, discutera des stratégies, des défis, des plans de performance et du suivi-évaluation.

Ce poste est soumis à financement et la sélection du candidat final est soumise à l’approbation du donateur.

Responsabilités

Dans le cadre de ce projet, les tâches du poste seront spécifiquement, mais non exclusivement de :

• Assurer un leadership de haute qualité, avec une orientation technique et de gestion pratique, en veillant à ce que les livrables du projet soient conformes au cadre de performance et soient conformes à toutes les SOP et aux exigences des donateurs.

• En collaboration avec l’équipe, élaborez les plans de travail et le calendrier global du projet.

• Diriger la qualité des réunions du cycle de projet tout au long de la période du projet.

• Soutenir le responsable S&E dans la mise en place d'un système S&E efficace, efficient et de haute qualité, conforme à la proposition ainsi qu'aux normes S&E de l'IRC et aux exigences des donateurs.

• Assurer le respect et la mise en œuvre des calendriers, des plans de travail et des processus de S&E établis avec le responsable S&E, en organisant des mises à jour et des revues régulières avec les équipes.

• Évaluer régulièrement l’avancement et la qualité des livrables, notamment par le biais de visites de supervision pré-planifiées.

• Gérer les ressources humaines du projet (recrutement, objectifs de performance, formation, coaching, évaluations, congés, etc.).

• Travailler en étroite collaboration avec les autres départements de l'IRC (TIC, finances et logistique) pour assurer la livraison/le traitement en temps opportun des demandes internes/des achats de programmes.

• Assurer une gestion efficace du budget/des ressources financières du projet conformément à toutes les procédures financières de l'IRC, y compris la création et le suivi des plans de dépenses et le suivi budgétaire.

• Assurer le strict respect des procédures et exigences financières fixées par le bailleur de fonds du projet, notamment en ce qui concerne la chaîne d’approvisionnement.

• Assurer des visites de supervision régulières sur le terrain pour évaluer l’avancement des activités.

• Tenir le superviseur informé des goulots d’étranglement et faire des propositions de solutions rapides

• Favoriser un environnement de travail collaboratif au sein de l’équipe et avec les partenaires en encourageant le partage des difficultés rencontrées et des leçons apprises.

• S’assurer que le mécanisme de rétroaction et de réclamation mis en place pour le projet fonctionne correctement.

• Valider les calendriers trimestriels des activités mises en œuvre par les partenaires

• Suivre les activités du projet mises en œuvre par les partenaires du projet

• Contribuer au renforcement des capacités du personnel technique des partenaires.

• Travailler avec le responsable financier du projet pour s’assurer que les dépenses des partenaires sont conformes aux procédures des donateurs.

• Accompagner les partenaires dans la production de rapports narratifs et financiers dans les délais

• Assurer le respect du plan de communication du projet par les équipes IRC et partenaires

• Assurer le respect de la politique de communication et de visibilité des donateurs sur les supports de communication, les outils de visibilité et les contenus numériques lorsque nécessaire.

• Organiser des débriefings formels et informels réguliers avec l’Unité de Gestion de Projet.

• Entretenir des relations actives et coopératives avec toutes les parties prenantes clés, y compris les représentants du gouvernement, les centres d’excellence (Heal Africa et Fondation Panzi), d’autres agences de mise en œuvre et les institutions connexes.

• En collaboration avec le Responsable S&E, réaliser une évaluation globale du projet, incluant l’identification et le partage des meilleures pratiques, des principaux défis et solutions mises en œuvre, ainsi que l’analyse et la formalisation des résultats et des principales réalisations.

• Assurer la production de rapports de qualité, tant narratifs que financiers, envoyés au donateur selon le calendrier convenu

• Représenter le projet dans les clusters ou sous-groupes de travail liés aux activités du projet et assurer la diffusion des informations sur les réalisations du projet et les leçons apprises

Qualifications

• Titulaire d'un Master (BAC+5) minimum en sciences sociales, de préférence en santé publique ou en gestion de projet.

• Expérience pertinente avérée en gestion de projets liés à la VBG d’au moins 5 ans.

• Connaissance des zones d’intervention et des problématiques des populations concernées hautement souhaitable.

• Une expérience spécifique dans la coordination et la gestion de projets financés par la Banque mondiale, le FNUAP et d'autres partenaires de développement dans le secteur de la santé et du social en tant que coordinateur est hautement souhaitable.

• Excellentes compétences en communication orale et écrite en français (l'anglais serait également un réel atout) et compétences interpersonnelles avec la capacité d'interagir de manière productive avec un large éventail d'acteurs à tous les niveaux

• Expérience avérée dans la rédaction de rapports de donateurs de haute qualité et dans une bonne gestion budgétaire

**Norme de conduite professionnelle :** L'IRC et ses employés doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans le Code de conduite de l'IRC. Ces valeurs sont : intégrité, service, responsabilité et égalité.