**Rapport à :** Directeur de pays

Relation avec : Partenaire commercial régional en RH

Localisation :  Goma

Coordonne avec : le directeur des opérations et le directeur des programmes

À propos de nous

La Wildlife Conservation Society (WCS) est une organisation américaine privée à but non lucratif fondée en 1895. Sa mission est de préserver la faune et les espaces sauvages en comprenant les enjeux cruciaux, en élaborant des solutions scientifiques et en prenant des mesures de conservation bénéfiques pour la nature et l'humanité. Forte de plus d'un siècle d'expérience, d'engagements à long terme dans des dizaines de paysages, d'une présence dans plus de 60 pays et d'une expérience dans la création de plus de 150 aires protégées à travers le monde, la WCS a accumulé les connaissances biologiques, la compréhension culturelle et les partenariats nécessaires pour garantir la prospérité des espaces sauvages et de la faune aux côtés des communautés locales. En collaboration avec les communautés et organisations locales, ces connaissances sont mises en œuvre pour répondre aux enjeux de gestion des espèces, des habitats et des écosystèmes, essentiels à l'amélioration de la qualité de vie des populations rurales pauvres dont les moyens de subsistance dépendent directement de l'exploitation des ressources naturelles.

Depuis plus de trente ans, WCS travaille en République démocratique du Congo avec des partenaires gouvernementaux, communautaires et du secteur privé pour assurer la conservation de multiples paysages à travers le pays. En partenariat avec son partenaire gouvernemental, l'ICCN (Institut congolais pour la conservation de la nature), WCS gère un portefeuille de trois programmes locaux dans l'est du pays, qui englobent certaines des aires protégées et des habitats les plus importants de RDC pour les éléphants et les grands singes (Réserve de faune à okapis, Parc national de Kahuzi-Biega et Réserve de faune de Kabobo).

Le programme aborde également un certain nombre de menaces majeures qui pèsent sur la biodiversité et les forêts au niveau national ou infranational, notamment le changement climatique, la perte de forêts intactes et la consommation de viande de brousse en milieu urbain.

Objectif du poste :

Le responsable des ressources humaines dirigera et facilitera le développement d'une fonction RH stratégique et hautement efficace pour garantir que WCS DRC dispose de la structure, de la culture et du talent nécessaires pour atteindre les objectifs du programme et servir efficacement les travailleurs.

Principales responsabilités :

• Développer l’orientation stratégique de la fonction RH de la DRC, en veillant à ce qu’elle soit pleinement alignée sur la stratégie RH globale.
• Conseiller l'équipe de direction de WCS RDC et aider à définir l'orientation, la stratégie et les objectifs RH de l'entreprise, en alignant les stratégies RH du pays pour former une partie essentielle de ces stratégies et objectifs et produire des résultats positifs dans ce cadre.
• Collaborer avec le Directeur des Ressources Humaines de WCS Afrique pour s’assurer que les réformes entreprises au sein de l’organisation et les nouvelles initiatives dans le domaine des ressources humaines sont mises en œuvre de manière cohérente dans les Programmes RDC.
• Superviser le développement des cadres et de la direction, la planification stratégique des effectifs et les initiatives de recrutement, la gestion et la rétention des talents.
• Concevoir et activer une marque de leadership distincte pour développer des comportements de leadership qui soutiennent la transformation culturelle et accélèrent le développement du leadership chez WCS DRC.
• Diriger les questions de planification de la relève (planification des effectifs), façonner et faciliter la mise en œuvre efficace du programme organisationnel en matière de ressources humaines afin d'assurer la pérennité de l'organisation.
• Assurer l'intégration et l'accompagnement continu des nouveaux managers.
• Développer et mettre en œuvre la stratégie et les plans de gestion et de rétention des talents pour acquérir, développer et conserver les capacités dont nous avons besoin pour assurer le succès futur, y compris l'identification de programmes de développement des talents pour préparer nos hauts potentiels.
• Gérer les programmes de formation et d’apprentissage du personnel en vue de promouvoir les talents de demain.
• Piloter le développement organisationnel pour aligner la stratégie, la conception et la structure, ainsi que la culture d'entreprise, en mettant l'accent sur la création d'une culture de haute performance chez WCS RRC.
• Développer des processus de ressources humaines harmonisés et des procédures formelles en ligne avec celles du siège social.
• Assurer le respect du droit du travail local et des politiques et procédures organisationnelles mondiales, y compris une procédure disciplinaire harmonisée.
• Conseil et mise en œuvre de programmes de reconnaissance et de récompense du personnel, ainsi que de programmes solides de gestion des performances.
• Contribuer à l'analyse comparative de la rémunération totale et des salaires par rapport à des rôles et des grades similaires dans le secteur de la conservation et des ONG, en collaboration avec l'équipe de rémunération mondiale.
• Gestion de la mise en œuvre et de l'optimisation des systèmes de gestion des RH.
• Gestion des relations avec les salariés et les représentants du personnel.
• Définir des indicateurs et des méthodes de reporting pour mesurer l'efficacité des programmes locaux de ressources humaines en termes de performance organisationnelle
• Participer aux audits de conformité et aux enquêtes éthiques pour maintenir les normes attendues de l'organisation.
• Assurer le plein respect des évolutions de la législation du travail.
• Se tenir au courant des théories et méthodes contemporaines de gestion des ressources humaines et fournir une interprétation appropriée aux gestionnaires, à l'équipe locale des ressources humaines et aux employés au sein de l'organisation.
• Superviser techniquement le travail des responsables des ressources humaines des autres projets de WCS RDC et leur apporter le soutien nécessaire. Vérifier, corriger et approuver le contenu de tous les contrats de travail. Assister les directeurs de site et les chefs de projet dans les décisions relatives aux promotions, aux modifications, à la gestion des carrières et à la résiliation des contrats du personnel, en tenant compte des bases juridiques et des règles standard de WCS RDC.
• Appuyer le Directeur Administratif et le Chargé des Affaires Juridiques du Programme WCS-RDC dans la gestion du contentieux social devant les institutions administratives (Inspection du Travail) et judiciaires, en collaboration avec les chefs de projets concernés ;
• Assister le Directeur Administratif dans la gestion des relations avec les organismes sociaux (inspection du travail, CNSS, ONEM, etc.)

Qualifications minimales :

• Maîtrise en ressources humaines, en psychologie du travail ou en droit.
• 7 ans ou plus d'expérience dans le même poste.
• Compétences en leadership et en gestion d'équipe
• Bonnes compétences en communication
• Capacité à transmettre des informations de manière efficace et claire, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Axé sur les résultats
• Faire preuve d’ingéniosité et d’initiative dans la recherche de solutions, rechercher des opportunités d’apprentissage et de développement et apporter des idées créatives et innovantes.
• Résilient et capable de s’épanouir dans un environnement dynamique et en évolution rapide, avec un sens de l’urgence et la capacité de produire des résultats sous pression.
• Approche axée sur les résultats pour la planification, la priorisation et l’exécution des activités RH.
• Capacité à parler et à écrire en français et en anglais
• Excellente maîtrise de MS Word, Excel, Outlook et PowerPoint.
• Effectuer toute autre tâche liée à la mission du WCS à la demande de la Direction Nationale