Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC), l'une des principales ONG humanitaires au monde, recherche actuellement une personne hautement qualifiée et motivée pour rejoindre son équipe dynamique en tant que directeur pays.

À propos du poste

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) est une organisation de protection de premier plan qui s'efforce de protéger les populations déplacées et de promouvoir des solutions durables, fondées sur les principes humanitaires. En Afrique de l'Est et dans la région des Grands Lacs, le DRC est présent en République démocratique du Congo, en Éthiopie, au Kenya, en Somalie, au Soudan du Sud, au Soudan et en Ouganda.

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC), l'une des principales ONG humanitaires au monde, recherche actuellement une personne hautement qualifiée et motivée pour rejoindre son équipe dynamique en tant que directeur pays.

À propos du poste

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) est une organisation de protection de premier plan qui s'efforce de protéger les populations déplacées et de promouvoir des solutions durables, fondées sur les principes humanitaires. En Afrique de l'Est et dans la région des Grands Lacs, le DRC est présent en République démocratique du Congo, en Éthiopie, au Kenya, en Somalie, au Soudan du Sud, au Soudan et en Ouganda.

En République démocratique du Congo (RDC), l'organisation DRC intervient dans l'aide humanitaire depuis 2009. Initialement active dans la province Orientale, elle a progressivement étendu son action aux provinces du Nord-Kivu et de l'Ituri. Ses secteurs d'intervention dans le pays sont la réponse d'urgence, la protection (notamment la lutte contre les violences sexistes et la protection de l'enfance), la relance économique, l'hébergement et l'accès à l'eau, à l'assainissement et à l'hygiène (EAH). Le bureau pays est basé à Goma et relève du directeur exécutif du pôle EAGL, du responsable du pôle, du chef de la sécurité, des responsables de zone et du responsable de la sécurité.

Objectif général du poste :

Le directeur pays joue un rôle de premier plan dans l'approche globale et axée sur les solutions du DRC en matière de déplacements de population, grâce à un leadership stratégique de haut niveau, à son esprit d'innovation et à son plaidoyer efficace. Il est responsable, au niveau national, de l'ensemble des activités du DRC, pilotant la consolidation et le développement du programme, poursuivant la mise en place de mécanismes de mesure d'impact robustes, renforçant les initiatives de redevabilité et veillant à l'adaptation de la gestion financière et de l'organisation au contexte opérationnel. Il définit les orientations, dirige les équipes, préserve leur motivation, leur sécurité et leur bien-être, et gère les ressources. Il délègue les tâches nécessaires, tout en assurant la supervision et la redevabilité.

Principales fonctions et responsabilités :

Direction

• Favoriser une culture de leadership inclusive et collaborative qui encourage la prise de décision, la défense des intérêts et la participation active au sein des principaux mécanismes de coordination.

Représentation

• Représenter le programme auprès des autorités, des donateurs, des partenaires et dans diverses instances de coordination.
• Renforcer la position de DRC au niveau national et auprès du hub EAGL.
• Veiller à ce que le DRC entretienne d'excellentes relations productives avec toutes les parties prenantes clés, notamment les bénéficiaires, les autorités locales, la communauté humanitaire et les donateurs.

Supervision et soutien directs de la direction

• Veillez à ce que les membres de l'équipe de direction aient des objectifs de gestion clairs et réalistes, axés sur la performance.
• Gestion globale des opérations et encadrement direct des cadres supérieurs.
• S'assurer que l'équipe de direction est efficace, solidaire et suffisamment impliquée dans la prise de décision.

Collecte de fonds et plaidoyer

• S’assurer que l’opération dans le pays dispose d’une stratégie de collecte de fonds concrète et évolutive qui tire parti de la stratégie et des atouts de la RDC pour jouer un rôle significatif en RDC, en étant ancrée dans la réalité du contexte financier.
• En collaboration avec le responsable de programme, diriger l'équipe dans la rédaction des notes conceptuelles, des propositions de projets et des budgets, conformément à la stratégie pays approuvée.
• Assurer la promotion de tous les messages clés de la RDC.

Sécurité

• Responsable de veiller à ce que le programme soit mis en œuvre de manière sûre et sécurisée.
• Assurer la responsabilité globale de la sécurité, y compris l'élaboration et le respect des procédures de sécurité, la surveillance de la situation sécuritaire, l'analyse et la formulation de recommandations.

Services de soutien

• En collaboration avec le responsable des services de soutien, assurer le suivi budgétaire global, la gestion financière et le contrôle des dépenses, y compris le respect des exigences minimales du DRC et des donateurs, et veiller à la mise en place des systèmes nécessaires.
• En collaboration avec le responsable des services de soutien, améliorer la responsabilité et la performance financières, en assurant des prévisions précises, une rentabilité optimale et une allocation efficace des ressources afin de maximiser l'impact du programme.
• Gérer les ressources allouées de manière efficace et transparente en respectant et en satisfaisant à toutes les exigences légales du pays.
• Apporter un soutien en matière de leadership au personnel et promouvoir les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
• Assurer un accompagnement et des conseils au personnel en cas de besoin et mener des initiatives visant à développer les compétences du personnel.

Gestion des risques

• Responsable de la gestion des risques. Mettre en place un environnement opérationnel résilient en intégrant des stratégies proactives de gestion des risques dans toutes les fonctions, afin de garantir le fonctionnement du bureau pays avec un minimum de perturbations et un haut niveau de conformité.

Développement de programmes

• En collaboration avec le chef de programme, piloter le développement et la mise à jour de la stratégie du programme, dans le cadre des stratégies globales de DRC.
• Garantir des sources de financement diversifiées et durables pour assurer la stabilité et la croissance financières, permettant ainsi l'expansion et la continuité des programmes essentiels à la mission.
• En collaboration avec le responsable de programme, assurer une mise en œuvre de programme de haute qualité, conforme et efficace, en respectant les obligations contractuelles et en promouvant des environnements opérationnels sûrs.

Responsabilité et qualité

• S’assurer que les règlements et procédures opérationnelles standard du DRC (code de conduite, manuels de gestion du DRC, normes CHS, etc.) sont respectés.
• Poursuivre et développer en permanence des initiatives de responsabilisation pertinentes sur le terrain, et renforcer les efforts visant à documenter l'impact des activités et de notre présence.

Au propos de vous

Pour réussir dans ce rôle, nous attendons de vous d'excellentes aptitudes à la communication et au travail d'équipe, ainsi que la capacité de travailler avec un minimum de supervision. Vous êtes une personne motivée, proactive et passionnée par l'idée d'avoir un impact positif dans un contexte humanitaire. De plus, nous attendons également les qualités suivantes :

Requis:

• Expérience d'au moins sept ans en gestion dans des contextes d'urgence/de développement, en tant que directeur pays/cadre supérieur d'une organisation humanitaire ou de développement, ou poste similaire.
• Maîtrise en sciences politiques, développement international, économie ou dans un autre domaine pertinent
• Expérience de représentation d'une organisation importante et de premier plan auprès de donateurs, de partenaires externes et d'autorités.
• Expérience en matière de réseautage, de plaidoyer et de coordination.
• Expérience en gestion de personnel dans des environnements instables/stressants.
• Expérience des problématiques liées aux déplacements de population dans le cadre de conflits et du travail avec les personnes déplacées internes.
• Expérience en matière de gestion de budgets et de contrats avec de multiples donateurs.
• Expérience en gestion des relations avec les donateurs, en collecte de fonds et en réseautage.
• Expérience professionnelle en Afrique de l'Est et/ou dans la Corne de l'Afrique.
• Une maîtrise professionnelle complète du français et de l'anglais est requise.
• Expérience et compétences avérées en matière de leadership et de gestion du personnel

À ce poste, vous devrez démontrer les cinq compétences fondamentales de DRC :

• Recherche de l'excellence : Vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en maintenant des processus efficaces.
• Collaboration : Vous interagissez avec les parties prenantes concernées et encouragez les retours constructifs.
• Prendre les devants : Vous prenez en charge les tâches et êtes ouvert à l'innovation.
• Communication : Votre communication est claire, concise et respectueuse.
• Faire preuve d'intégrité : Vous respectez et promouvez les normes éthiques les plus élevées et le code de conduite de DRC.

Nous proposons

Durée du contrat : 24 mois (renouvelable en fonction des performances et du financement)

Catégorie d'emploi : D-Direction

Lieu de travail : Goma, République démocratique du Congo

Date de début : de préférence le 1er juillet 2026

Le salaire et les conditions de travail seront conformes aux conditions d'emploi du Conseil danois pour les réfugiés.