Fonds d'environ un acre

Fondé en 2006, One Acre Fund accompagne 5,5 millions de petits exploitants agricoles pour améliorer la productivité de leurs exploitations. Présents dans neuf pays qui abritent les deux tiers des agriculteurs africains, nous fournissons des intrants agricoles de qualité, des plants d'arbres, un accès au crédit, des formations agronomiques modernes et une large gamme d'autres services agricoles. En moyenne, ce modèle permet à chaque agriculteur d'accroître ses revenus et son patrimoine de plus de 35 % sur les terres soutenues, tout en renforçant durablement sa résilience. Tout cela est rendu possible grâce à notre équipe de plus de 9 000 collaborateurs à temps plein, issus d'horizons et de professions variés. Pour en savoir plus, consultez notre article de blog « Pourquoi travailler chez nous ? » .

À propos du rôle

Le/La chargé(e) de programme principal(e) (Suivi, Évaluation et Apprentissage) gérera de manière autonome l'intégralité du programme de suivi, d'évaluation et d'apprentissage en RDC, en pilotant des stratégies fondées sur les données pour optimiser l'impact par agriculteur. Vous concevrez des études d'évaluation rigoureuses, dirigerez des analyses statistiques avancées avec Stata ou R et encadrerez une équipe dédiée au sein du département afin de traduire les données en décisions organisationnelles concrètes. À terme, ce poste offre une perspective d'évolution claire vers l'élaboration d'une stratégie d'impact à long terme pour une organisation en pleine expansion, tout en vous permettant de gérer et de développer votre propre équipe.

Responsabilités

Vision et stratégie de MEL

• Dialoguer avec les dirigeants locaux sur les priorités de suivi, d'évaluation et d'apprentissage à court terme
• Contribuer à la stratégie à court terme de la division Impact
• Animer des réunions stratégiques départementales et définir les priorités de suivi, d'évaluation et d'apprentissage à court terme
• Élaborer et définir les objectifs et les résultats clés du département
• Obtenir un consensus avec toutes les parties prenantes sur la recommandation de suivi et d'évaluation, et suivre et rendre compte de sa mise en œuvre

Études de conception et de mise en œuvre

• Concevoir les principaux mécanismes d'impact et élaborer la théorie du changement
• Concevoir et élaborer le plan d'étude, y compris une stratégie d'évaluation et un plan de mise en œuvre
• Calculer la taille de l'échantillon et définir le processus de sélection, sélectionner l'échantillon et préparer la feuille de contrôle.
• Réviser et élaborer des questionnaires, y compris des consultations auprès des parties prenantes.

Nettoyer et analyser les données

• Mettre à jour les plans d'analyse existants et en élaborer de nouveaux, en se basant sur les rapports précédents et/ou les fichiers de configuration/scripts R.
• Modifier le fichier .do/script R de nettoyage existant et développer de nouveaux fichiers de nettoyage pour les enquêtes complexes.
• Produire des statistiques descriptives avec Stata ou R, effectuer des régressions (par exemple, des analyses des facteurs de rendement) et des analyses de distribution, avec des erreurs minimales.
• Effectuez des analyses plus avancées (PSM, ACP…), avec l’aide d’un responsable.
• Concevoir et réaliser des analyses d'impact novatrices, avec le soutien de la direction.
• Relecture par les pairs (y compris les subordonnés directs, les responsables d'autres pays, etc.) : fichiers / scripts R

Signalement

• Élaborer des rapports et des présentations d'enquête finaux (incluant la synthèse des principaux résultats et la formulation de recommandations concrètes) de haute qualité, avec un minimum d'aide de la direction.

Gestion de projet et de budget

• Développer un tableau de bord global de gestion de projet pour le département, avec une supervision minimale.
• Développer des tableaux de bord spécifiques à chaque enquête. Surveiller et garantir une exécution dans les délais.
• Mises à jour sur l'avancement des tâches spécifiques et documentation associée
• Élaborer le budget annuel de suivi et d'évaluation

Évolution et développement de carrière

Nous cultivons une forte culture d'apprentissage continu et investissons dans le développement de nos collaborateurs. Vous bénéficierez d'entretiens hebdomadaires avec votre responsable, d'un accès à des programmes de mentorat et de formation, ainsi que d'un retour régulier sur vos performances. Nous organisons des entretiens d'évaluation de carrière tous les six mois et prenons le temps d'échanger sur vos aspirations et vos objectifs professionnels. Vous aurez l'opportunité de contribuer à la croissance de notre entreprise et de construire une carrière enrichissante sur le long terme.

Qualifications

Pour tous les postes, voici les qualifications générales recherchées . Pour ce poste en particulier, vous devrez posséder :

• Peut produire des livrables écrits sans aucune révision nécessaire
• Capable de mener de manière autonome des analyses très complexes à l'aide de statistiques inférentielles dans Excel, Stata et/ou R, et de les présenter de façon claire et avec un minimum d'erreurs.
• Capable de nettoyer efficacement et de manière autonome les données dans Stata et/ou R
• Capable de conseiller sur la conception optimale des évaluations avec un minimum de supervision.
• Capable de programmer de manière autonome des enquêtes dans Commcare ou de superviser cette programmation effectuée par d'autres.
• Capable de gérer une équipe en fixant des objectifs et en évaluant les performances du personnel.
• Comprendre des sujets complexes et pouvoir les communiquer de manière simple et concise
• Communiquer de manière appropriée en tenant compte de l'évolution des cadres culturels.
• Les compétences informatiques et la vitesse de frappe sont à un niveau où aucune amélioration supplémentaire n'est nécessaire.
• Langues : Niveau intermédiaire supérieur de français et d'anglais

Date de début souhaitée

Dès que possible

Lieu de travail

Kinshasa, République démocratique du Congo

Avantages

assurance maladie, logement et avantages sociaux complets

Durée du contrat

1 an

Admissibilité

One Acre Fund peut prendre en charge l'obtention d'un permis de travail pour ce poste. Toutefois, la préférence sera accordée aux ressortissants des pays où nous opérons (ou aux personnes possédant une solide expérience professionnelle dans ces pays).

Date limite de dépôt des candidatures

29 octobre 2026. Veuillez noter que nous recrutons au fur et à mesure, ce qui signifie que les candidatures sont examinées et traitées en continu jusqu'à ce qu'une embauche soit effectuée.

One Acre Fund ne demande jamais aux candidats de payer quoi que ce soit, ni pour des tests, à aucun stade du processus de recrutement. Les courriels officiels de One Acre Fund proviennent toujours d'une adresse @ oneacrefund.org . Veuillez signaler toute communication suspecte à l'adresse suivante : globalhotline@oneacrefund.org. N'envoyez en aucun cas vos candidatures ou documents de candidature à cette adresse.

La diversité, l'équité, l'inclusion et la lutte contre le racisme sont au cœur de la mission et des objectifs de notre organisation. One Acre Fund aspire à créer une culture où chaque membre du personnel se sent valorisé, représenté et intégré, afin que notre équipe puisse s'épanouir professionnellement et avoir un impact exceptionnel auprès des agriculteurs que nous accompagnons.

Nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, sans discrimination fondée sur la race, la couleur, l'ascendance, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation matrimoniale, le handicap, le genre, l'identité ou l'expression de genre. Nous sommes fiers d'être un employeur qui promeut l'égalité des chances.

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