Programme Development and Quality Coordinator

Aperçu et objectifs : Le/La coordinateur/trice du développement et de la qualité des programmes (CDQP) assure le pilotage stratégique de la stratégie pays, du développement des programmes, de la qualité, du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage (SEA), de la redevabilité, de l’apprentissage, de la communication et du plaidoyer, des partenariats et de la localisation. Il/Elle veille à ce que les programmes soient pertinents, fondés sur les besoins et des données probantes, techniquement solides, conformes aux normes de Concern et alignés sur le Plan stratégique national. Le/La CDQP définit l’orientation stratégique du positionnement et du développement des financements, tandis que le/la responsable des subventions supervise les processus opérationnels de gestion des subventions, d’élaboration des propositions, de reporting, de partenariats, de communication et de visibilité. Le/La CDQP rend compte au/à la directeur/trice de programme et assure la supervision hiérarchique des fonctions de SEA et de redevabilité, ainsi que du/de la responsable des subventions. Le/La chargé(e) de communication et de plaidoyer et le/la responsable des partenariats sont placés sous la supervision du/de la responsable des subventions.

Responsable hiérarchique : Directeur des programmes

Conditions générales : Contrat à durée déterminée (12 mois), à temps plein, sans supervision, poste basé au bureau avec déplacements fréquents sur le terrain

Salaire : GB6 € 46 822 - 52 024

GB4-6 Conditions générales relatives au personnel international non accompagné

Responsabilités

1. Stratégie de pays et élaboration de programmes stratégiques

• Appuyer le directeur de programme dans l'élaboration, la révision et le suivi du plan stratégique national, en veillant à son alignement avec les priorités organisationnelles de Concern et à son appropriation par l'équipe de pays.
• Analyser le contexte, les besoins, les vulnérabilités, les tendances sectorielles et l'évolution de la situation humanitaire afin d'éclairer les priorités des programmes et les décisions stratégiques.
• Contribuer à la définition des priorités en matière de financement, de positionnement, de croissance et de diversification du portefeuille.
• Assurer un leadership stratégique et conceptuel pour les nouveaux programmes et propositions, y compris les théories du changement, la logique d'intervention, les approches techniques et les priorités transversales.
• Veiller à ce que les principes du HCUEP, de l'égalité, de la protection, de la sensibilité aux conflits, de la gestion des risques de catastrophe et les autres principes de Concern soient intégrés dans tous les programmes.
• Guider le responsable des subventions dans la traduction des priorités nationales en opportunités de financement, en propositions et en actions auprès des donateurs.

2. Qualité du programme et soutien technique

• Définir et superviser le cadre de qualité du programme pays et son application tout au long du cycle de programme.
• Assurer la cohérence technique et méthodologique entre les programmes, en collaboration avec les responsables de programme, les coordinateurs de zone, les conseillers techniques et les équipes du siège.
• Promouvoir les normes humanitaires pertinentes, les politiques de Concern et les systèmes de gestion du cycle de programme.
• Identifier les besoins en matière de support technique, coordonner les revues de qualité et assurer le suivi des recommandations issues des évaluations, des audits, des visites techniques et des exercices d'apprentissage.
• Veiller à ce que les plans et les budgets des programmes incluent des ressources adéquates pour la qualité des programmes, le suivi, l'évaluation et l'apprentissage, la redevabilité et les priorités transversales.

3. Suivi, évaluation et apprentissage (SEA), responsabilisation et apprentissage

• Assurer le leadership stratégique de la fonction MEL du pays, y compris la stratégie MEL, les cadres de résultats, les indicateurs, les systèmes de données et les tableaux de bord.
• S’assurer que les données du programme sont fiables, protégées, analysées et utilisées pour la prise de décision, l’adaptation du programme et la démonstration des résultats.
• Superviser les évaluations, les études, les enquêtes, les recherches et les bilans d'apprentissage, en veillant à ce que les résultats soient diffusés et utilisés.
• Promouvoir l’apprentissage, la gestion adaptative et le partage des connaissances entre les sites du programme, les équipes nationales, régionales et techniques.
• Superviser la redevabilité envers les communautés, y compris les mécanismes de rétroaction et de plainte, la participation communautaire et la boucle de rétroaction.
• Veiller à ce que les données probantes, les résultats et les enseignements tirés alimentent les propositions, les rapports aux donateurs et les communications.

4. Leadership, coordination et gestion du personnel

• Encadrer et soutenir le développement professionnel des responsables du suivi, de l'évaluation et de la redevabilité, ainsi que celui du responsable des subventions.
• Assurer des rôles clairs et une coordination efficace entre les fonctions PDQC, MEL, de redevabilité, de partenariats, de subventions et de communication.
• Travailler en étroite collaboration avec le directeur de programme, les coordinateurs de zone, les responsables de programme, les fonctions de soutien et les équipes de Dublin.
• Représenter Concern dans les forums stratégiques et techniques pertinents.
• Veiller au respect des politiques, procédures, normes de qualité et engagements de Concern.

5. Autres responsabilités

• Jouer un rôle actif dans la préparation et la réponse aux situations d'urgence et adapter les programmes à l'évolution des besoins du pays.
• Promouvoir et respecter les politiques et procédures de Concern, notamment en matière de protection des personnes, de code de conduite, d'égalité, de finances, de logistique, de ressources humaines et de sécurité.
• Accomplir toute autre tâche connexe raisonnablement assignée par le directeur du programme.

Exigences du titulaire du poste

Essentiel

• Au moins cinq ans d'expérience pertinente sur le terrain et/ou au siège d'un acteur du secteur humanitaire ou du développement international.
• Maîtrise de l'anglais et du français, à l'écrit comme à l'oral.
• Diplôme universitaire pertinent en sciences politiques, en économie, en agriculture, en études du développement ou dans un domaine connexe.
• Expérience avérée dans l'élaboration de propositions pour les ONG internationales et dans la collaboration avec les bailleurs de fonds institutionnels.
• Solide expérience à toutes les étapes de la gestion du cycle de programme, y compris les évaluations, la conception du programme, les cadres logiques, la mise en œuvre, le suivi et l'apprentissage.
• Expérience en matière de qualité des programmes, de gestion axée sur les résultats et d'intégration d'approches transversales.
• Expérience avérée de travail avec des partenaires nationaux/locaux et des communautés rurales.
• Connaissance et compréhension pratique de l'égalité, notamment en matière d'inclusion, de protection et de participation des personnes handicapées et des genres.
• Expérience avérée en matière de gestion du personnel, de renforcement des capacités et de développement d'équipe.
• Capacité à travailler de manière autonome, à prendre des initiatives, à prioriser efficacement et à fournir un travail de haute qualité sous pression et dans des délais serrés.
• Solides compétences analytiques, organisationnelles et de résolution de problèmes.
• Excellentes aptitudes relationnelles, de communication, de présentation, de réseautage et d'influence.
• Forte sensibilité interculturelle, adaptabilité et capacité à travailler efficacement au sein d'équipes et dans des contextes divers.
• Adhésion à la mission, aux valeurs et aux approches de Concern, notamment en matière de participation, de responsabilité, de protection et de renforcement des capacités.
• Bonnes compétences informatiques.
• Disposition et capacité à se déplacer régulièrement dans les zones du programme, y compris les zones rurales et isolées, jusqu'à 50 % du temps de travail.

Comment postuler

• Les candidats répondant aux critères ci-dessus sont priés de soumettre leur CV ici .
• Le poste restera ouvert jusqu'au mercredi 28 octobre 2026.
• Les candidats peuvent être sélectionnés avant la date limite, postulez au plus tôt.